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可以直接到工商、税务等部门,也可以拨打12315消费者权益保护热线,或者12306纳税人热线等电话,进行咨询或者举报。工商局的一项主要职责就是:负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体
举报公司违反劳动法所需材料如下: (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册; (5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 举报公司违反劳动法
如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益,可以向劳动保障监察机构举报。任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规、规章的行为都有权检举和控告。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定
如果存在违法劳动合同约定的情形,可以直接到劳动局举报或申请劳动仲裁。具体案情是什么?是否存在非法克扣工资情况?是否签订劳动合同?是否缴纳社保?
如果工厂违反劳动法。你可以向劳动部门投诉。在一些情形下,你也可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。最大问题是证据问题,你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、
1、违反选举法应先取证,再向乡、民族乡、镇的人民代表大会和人民政府或者县级人民代表大会常务委员会和人民政府及其有关主管部门举报,由乡级或者县级人民政府负责调查并依法处理,再由这些部门通过走访群众的方式
交通违章举报,一般有以下的四种方法,具体如下: 1、拨打交通违法电话122; 2、登录当地交通网的举报严重交通违法专栏; 3、邮寄信件至交管局秩序处,来信请注明“违法举报”; 4、使用支付宝也可以举报,打开支付宝,找到全部应用里的城市服务,
举报违停车辆,根据不同的情况分别向交警举报、物业投诉、所属企事业单位投诉。具体情况如下: 1、在市政管辖的公共场所违章停车,拨打110或122向交警举报。工作人员会根据车主登记的联系方式,联系车主来移动车子,并对交通违章行为进行教育和处罚;
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议