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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,等等。
用人单位搬迁合同不需要重新签订。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同,
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
护照过期只能办理重新申领护照。拿着户口原件、身份证以及旧护照,去所在城市公安局的出入境管理处,填表,照相,复印,审核通过后缴款,拿到回执后按照上面规定的日期取护照。《中华人民共和国出境入境管理法》规定,中国公民出境入境,应当依法申请办理护照
补办身份证的,需要重新拍照。公民的身份证丢失后,应当尽快去公安机关补领居民身份证,公民应当递交《居民身份证申领登记表》,并且交验户口簿,公安机关收到补领申请后,应当对公民重新拍照,然后让公民在一定时间内去领取补办的居民身份证。法律明确规定,