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对纳税人一个年度期间发放的年终奖,可以不并入当年综合所得,用年终奖的全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所
孕妇严重违反用人单位规章制度的,被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
终奖被扣一半的处理方式: 1、建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商,如通过协商能解决,那对双方都是最佳的处理方式,既节省双方的时间、精力; 2、如果协商不成,建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助,请求监察部门与公司协调并调查、处理,这个
请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
可以申请劳动仲裁,主张应得的奖金,可以咨询律师后处理
用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,年终奖
建议咨询本单位,希望我的回答能够为你提供帮助。
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
未成年生子不违法。但是未成年生子也不合法。因为符合人口与计划生育法规定生育的子女,一般是父母双方经过了合法的婚姻登记的,而未成年不能办理结婚手续。未成年生的孩子,需要按照规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支