试用期,工资不能低于

2020-04-21 75

普法内容

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期的话试用期工资不低于合同的零点几
试用期劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的零点八倍。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令等方法讨要工资。

2020-04-17 41
试用期工资可以低于当地最低工资标准吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-08-01 284
转正后工资低于试用期工资合法吗?
转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十，并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。

2021-03-09 547

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试用期内工资不能低于最低工资标准吗, 试用期工资有哪些权利和义务
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

2022-03-01 15,340
试用期内工资不能低于最低档工资标准，我可以在试用期内拿到工资吗
通常，我们刚到一个用人单位上班，会存在一个试用期，它的时间长短一方面受限于法律规定一方面受限于用人单位的用工制度规定甚至劳动者个人的工作能力。我国劳动法规定，在劳动者使用期间，依法享有劳动权益，其中就

2022-02-12 15,340
试用期试用工资都能低于当地标准吗？
试用期工资不能够低于用人单位所在地的最低工资标准；也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本

2022-06-14 15,340
工资低于试用期工资合理吗
1.正式用工期工资低于试用期工资不合理，但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同，依法应于入职后30日内签订；公司逾期不签订的，应承担双倍工资差额（最大11个月）。 3.公司

2022-05-09 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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