工伤三年后离职后有哪些补偿

2020-02-19 138

普法内容

工伤赔偿三年后辞职再复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。

《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

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工伤职工离职该要索取哪些补偿？
工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。

2020-03-16 59
职工工伤后该如何补偿
职工受工伤后，如果经法定的程序，应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。

2022-08-09 138
工伤职工离职后可否享受经济补偿？
1、工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三

2020-02-19 36

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工伤后三年后离职赔偿
发生工伤事故后，如果职工要求保留劳动关系的，仅能主张一次性伤残补助金和医疗费、停工留薪期待遇等工伤保险待遇；如职工要求终止劳动关系的，或者将来终止劳动关系的，可以主张支付一次性伤残就业补助金和一次性工

2022-02-09 15,340
工伤十级离职后有哪些补偿
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级2

2022-02-03 15,340
工伤九级离职后有哪些补偿
1.根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：2.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医

2022-01-26 15,340
工伤十级伤残离职后，有哪些补偿
十级工伤离职赔偿有多少企业需要支付一次性伤残补助金，即为7个月本人工资。一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职

2022-08-11 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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无法达成补偿协议会有哪些后果
我国法律规定，房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约时间内，没有对补偿协议达成一致意见的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县人民政府按照本条例的规定，根据征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。需要注意把补偿

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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