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算，录音属于视听资料，可以作为证据使用，但是当事人必须要保证录音的合法性，必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据，是不能作为认定案件事实的依据的。录音尽量不要单独作为法庭证据、当事人出示的录音证据未
录音可以做证据，但是如果录音已经经过技术处理，不具有真实性的，则不能作为证据。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
欠钱不还只有录音不能当直接证据。根据相关规定，侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据，所以不能作为认定案件事实的依据。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的
录音可以作为证据，根据2002年4月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，不以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得、无疑点的录音可以作为证据。详见《最高人民
该条款对视听资料作了明确的限制，首先就要求是“合法手段取得的”!那么，在对方不知情、未同意的情况下，偷录是合法手段还是非法手段呢?在司法实践中，这要看具体情况分析： 1、如果是与对方当面或电话沟通过程
录音未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性，没有侵犯他人隐私的可以作为证据。同时，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
民事诉讼法规定：谁主张谁举证，如对方提供的证据不足以证明本案的真实情况，对方要承担举证不能而导致败诉风险，你可以向对方提出的证据提出抗辩。但你的抗辩理由也必须有相关证据予以证明，否则你的抗辩理由也不能
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家暴录音可以作为证据，录音属于证据种类中的视听材料。能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种，其中，直接证据包括：出警记录、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等；间接证据包括：邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
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孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
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