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可以。劳动合同盖人力资源章也是有效的,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
劳动合同盖人力资源部的章有效,因为用人单位在劳动合同文本上的盖章,只要求是用人单位的真实印章,代表用人单位的真实意思表示即可,法律并未限制是用人单位公章还是合同章。
甲方: 乙方:性别出生年月日住址 身份证号:联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下: 一、合同期限 本合同期限为
其统一属于劳动局的管辖范围;具体分析如下;人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之
人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度,规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职等控制事项,为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。保险公
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的颁布,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质;另一方面,必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对《劳动合同法》中与人力资源管
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
公司在新三板挂牌过程中会遇到一些问题,今天我们来讲讲拟挂牌新三板的公司财务负责人的任职资格问题。 存在下列情形之一的,不得担任挂牌公司董事、监事或者高级管理人员: (一)《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形; (二)被中国证
醉酒人犯罪应当负刑事责任。醉酒分为生理性醉酒和病理性醉酒两种情况。生理性醉酒即普通醉酒不是精神病,其引起的精神障碍属于非精神病精神障碍;生理性醉酒的行为人具有责任能力,故对其实施的犯罪行为应当承担责任;即使其责任有所减弱,但由于醉酒由行为人