暑期工该不该与公司签订劳动合同

2020-06-16 94

普法内容

暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

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