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如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而裁员的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。
没提前通知,公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限,每满一年,公司需要向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需赔偿员工支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
按《劳动合同法》规定,用人单位没有提前三十日什么通知,应该给你额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得代通知金外,劳动者还可以要求获得一定经济补偿,因为根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的
1、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需
你好根据具体情况需要赔偿裁员赔偿:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时