婚假只给基本工资吗

2022-08-09 437

普法内容

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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产假工资只给基本工资是不是合法
产假工资只给基本工资不合法。 1、具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工； 2、由此可见，在产假期间，工

2022-07-12 951
带薪年假工资是不是只给基本工资
带薪年假工资不是只给基本工资。年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年

2022-12-26 2,313
无故只发基本工资合理吗？
不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。

2020-02-29 256

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工伤假只给基本工资
关于工伤假只给基本工资，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。

2022-07-03 15,340
工伤只给基本工资吗
工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工

2022-06-05 15,340
工伤工资只给基本工资吗
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2021-03-18 15,340
婚假只发基本工资合法吗
回答"违反规定只发婚假基本工资吗"的答案如下：婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，2

2022-07-25 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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