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目前你单位的做法肯定是不合适的,你应该先让单位(或者你本人)去申请工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定,然后根据鉴定结果及是否你将与单位解除劳动关系的情况享受工伤待遇。在你受伤住院期间,属停工留薪期内,原工
单位没有辞退员工,员工本人自己辞职,单位会根据不同情况出现不同的想法。单位本身希望员工离开,不愿意承担经济补偿的情况下会感觉松了口气。单位不希望员工离开,员工辞职,那么单位会想如果再招收一个员工来顶替
根据《经济适用住房管理办法》(建住房[2007]258号)的三十四条规定,距离城区较远的独立工矿企业和住房困难户较多的企业,在符合土地利用总体规划、城市规划、住房建设规划的前提下,经市、县人民政府批准
员工在医疗期内(有正规医院出具的病休建议证明)的单位不能单方面解除,过了医疗期单位可以选择解除劳动合同,但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说,工资都是一个月发一次,所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的,就应经属于违法行为了。没有超过一个月,但是也没有发工资的,这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷