在上家公司领证,新公司能享受婚假吗

2020-02-24 580

普法内容

结婚证书开出后一般是规定一年内要用掉的另外，进公司前领的不算婚假~那是因为你完全有可能在上家的时候就享受过婚假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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进公司前领证的可以享受婚假吗
进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天

2022-11-07 2,378
领证后新公司有婚假吗?
一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一

2020-11-26 577
社保还挂在上一家公司能换到新公司吗
社保还挂在上一家公司，能换到新公司，具体如下：（1）已经离职的，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇；（2）如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一

2023-01-31 1,141

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试用期间领的证，公司会不会赖账啊？我能享受婚假吗？
“符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假”。《》第十九条第四款规定：包含在期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包

2022-10-07 15,340
上市公司能享受高温费吗？
发放时间：6月、7月、8月、9月; 发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。关于上市公司有高温费吗，其实是有的

2022-08-19 15,340
公司怎么样才能享受产假
【法律意见】 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工

2022-07-07 15,340
在公司受自离后,还能领到吗?
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治

2022-10-09 15,340

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新三板上市公司要求
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始

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00:59
分公司能再设子公司吗
分公司不能再下设子公司。首先，分公司已经属于分支机构，分公司不是独立法人，不具备法人资格，不能成立自己的分公司或子公司。其次，因为分公司不具备法人资格的，分公司不仅没有独立的法律地位，没有独立的公司财产，更加不能独立承担法律责任。最后，分公

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00:53
换了公司,社保怎么转到新公司
换了公司的，社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时，原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，将社会保险转移到新公司，新公司接收后，应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者缴纳的那一部分，应

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