劳动者有哪些知情权

2020-10-27 164

普法内容

劳动者对于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等享有知情权。

《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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劳动者权益有哪些,劳动者又有那些义务
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者依法享有的主要权利包括：就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动者的

2020-07-25 91
用人单位有权了解劳动者哪些情况
了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是指劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历的情况。

2020-05-26 449
劳动者维权的时限有哪些
劳动者法律维权应注意的时限问题：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五

2020-05-15 95

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1用人单位对劳动者的知情权具有哪些
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保

2022-11-08 15,340
劳动合同中约定的劳动者知情权包括哪些内容
订立劳动合同的知情权主要包括： 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应当如实告知劳动者的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等。 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。

2021-11-07 15,340
劳动者知道自己的工伤情况吗，劳动者应该知道自己的工伤情况有哪些
成玲您好：有几个法律依据建议您看一下，看过之后，就您所咨询的问题基本上应该可以知道自己享有哪些权利（限于篇幅的关系，仅列出相关依据的名称，上网很容易搜索到相关内容，若有其他疑问，可通过电邮方式与本律师

2022-01-23 15,340
劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？
用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动

2022-11-01 15,340

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知识产权贯标条件有哪些
知识产权贯标条件：第一个条件是建立了符合《企业知识产权管理规范》要求的体系文件；第二个条件是按《企业知识产权管理规范》建立了知识产权管理体系并运行了三个月以上；第三个条件是完成了内部审核和管理评审；第四个条件是至少有一名通过《企业知识产权管

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受教育者享有哪些平等权利
受教育者享有以下平等权利：参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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