单位自定规矩罚款员工吗

2020-12-16 95

普法内容

单位不能自定规矩罚款员工，但是单位可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施。如果员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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单位罚款的法律规定
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造

2020-02-13 790
单位对迟到的员工罚款可以吗
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

2020-11-02 78
单位能自行规定工作时间吗
单位能自行规定工作时间。国家规定的工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，但单位可根据其生产特点，在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息时间制度。

2020-10-29 211

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单位违反规矩可以自行罚款吗
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失；二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

2023-08-08 15,340
人力资源部门罚款单位可以自定规矩吗？
不可以罚款，但是企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、职工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除职工工资以赔偿损失；二、职工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。

2023-12-11 15,340
单位能自定规矩罚款职工么,有没有相关的法律规定
法律分析单位不能自定规矩罚款职工。罚款属于行政处罚，单位没有制定罚款条例的权力。但因职工本人原因给单位造成经济损失时，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从职工本人的工资中

2023-11-17 15,340
用人单位违反规定罚款员工款，属违法吗
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在

2022-05-08 15,340

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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