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对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:由学校组织到用人单位实习的,只签订实习协议,未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理离职手续。 如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质,如约定实习过程由用人单位主
登记离婚的,夫妻双方共同携带户口本身份证、结婚证和离婚协议书到民政局申请离婚登记。诉讼离婚的,一般先进行调解,调解不成的可以向人民法院提交起诉书提起离婚诉讼,如无法定情形,人民法院不予离婚,之后分居满一年的再次提起离婚诉讼,法院应当予以离婚
办离职需要以下这些手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批;
正常办理离职手续:正式员工的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者依法单方面解除劳动合同,履行通知义务后无论用人单位是否同意但可以解
退休手续:(1)试用期内员工退休,书面向使用者提交退休报告书,处理退休报告书,使用者书面通知企业人才市场,以工资结算,擅自退休者,视为自动放弃工资(2)正式员工退休,书面向使用者人事部提交退休报告书批
正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人
办离婚需要什么手续,需要根据离婚方式的不同来作出区别判断。如果当事人选择登记离婚的话,双方应当共同亲自前往婚姻登记机关,办理离婚登记手续。如果当事人选择诉讼离婚的话,其中一方当事人就应当前往被告住所地所在的人民法院,提起离婚诉讼。具体来说,
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
办理起诉离婚的手续有: 1、双方当事人可以签署离婚协议书,协议解决好关于子女的抚养义务、夫妻双方共同财产分割、住房解决等问题,确认无误后签名确认。协议无效的,当事人双方可携带身份证、户口本、结婚证等证件,以及双方感情破裂的证据材料,准备离婚