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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为员工个人原因造成单位损失的,不需要进行补偿。如
1、劳动者主动辞职的,那么单位不支付经济补偿。 2、公司解除劳动合同、开除劳动合同,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以申请经济补偿。工作6个月以上及1年的,补偿一个月工资;工作6个月以下,补偿半个月工资。
没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定。 在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免
劳动者工作满一年被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
11个月未签订劳动合同的双倍工资,如果辞退你不存在过错,还应该支付2个月工资作为赔偿金!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、
这是不合法的,押金依法是必须要退给你的,一个月的工资也是不能扣的,另外你还可以主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿
1、社保应从入职当月缴纳,未缴纳的,补缴。 2、未签订书面劳动合同,应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系,应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你,你要求企业出具解除劳动关系的证明,不出
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补