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用人单位合法收取押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还
不违法。中介也是盈利性机构,不是事业型单位,要追逐效益的,收取中介费用,包括押金都是合理范围,这个押金和中介费用都是有收据的,个人保管好,以后涉及到劳资纠纷有作用的,收押金的,一般都是属于劳务派遣性质,不用担心,不干了,会退还的。
不合法。可以向教育主管部门投诉,按规定不能收学位定金。建议进一步协商,如果无法达成一致意见,建议当面咨询律师看所交付的定金是否属于可以主张返还的款项,属于的情况可以向当地有关教育管理部门投诉,或向法院申诉,维护自己的权益。
用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金,已收取的应予退还,协商不成可申请并可要求支付利息损失。
1.根据法律规定来收取押金的行为是合法收取押金。押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他
合理的离职申请不批是违法的,克扣工资是违法的,用人单位收取押金是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关
是否受贿,要以检察院的调查为准。如果是,涉嫌受贿罪,会受到法律的惩罚。第三百八十六条【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。第三
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
走私贵重金属罪在情节较轻的情况下,是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施,是指在刑事诉讼的过程中,若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后,保证自己能够随传随到的情况之下,司法机关对其暂时
房产证抵押给私人是有效的。房产证抵押不能等同于房屋抵押,两者是不同的。房产证抵押后,抵押权人最好前往办理抵押登记手续以维护自身的抵押权。进行登记的好处主要体现在两个方面,第一可以确定该房屋的所有权是否属于抵押人;第二,如果该房屋被多次抵押的