非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间

2020-10-30 93

普法内容

可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工作时间的，应当支付加班费，同时，应保证劳动者每周休息1天，不得每周连续工作7天。

《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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2022-05-09 787
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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2020-06-09 182
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2022-06-11 286

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2022-05-13 15,340
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2023-06-11 15,340
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2022-03-18 15,340
非全日制用工者能同时与两家单位签吗
1、可以同时与两家公司签订劳动合同；但是不得影响工作；2、如果第1家公司发现你与第2家公司签订了劳动合同，并且认为你影响了劳动合同的履行，有权要求你终止与第2家公司之间的劳动合同。同理，第2家公司也有

2022-10-05 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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