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领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳
1、向该单位的领导层举报,比如:向该事业单位的党委(或党组)、行政领导班子等进行检举; 2、向该事业单位的上级部门举报,比如:举报某一个某一个公安局的领导不作为,可以向管理该公安局的上一级单位进行检举; 3、向上级党委纪律检查委员会检举。
公民或者组织对上级领导的索贿行为,有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关进行检举和控告。受理检举和控告的机关应当及时进行查处,并且将查处的结果告知检举人以及控告人。
构成渎职罪要求主体是国家工作人员,民营企业的领导不符合渎职罪的主体要求,不可能构成渎职罪。 《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处
任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者举报。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人
需要具体情况具体分析。比如,"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定
1.尊重员工,放下身份 尊重员工首先是尊重员工的言行,经理应该最大限度的与员工进行平等的沟通,而不是对员工的言行不闻不问。让员工能够在经理面前自由的表达自己的意见和看法,这一点非常重要。尊重员工还表现
企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
注销公司一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、成立清算组; 2、通知并公告债权人; 3、清理公司财产; 4、制定清算方案,报股东会或者人民法院确认; 5、清偿债务,按照股东的出资比例分配剩余财产; 6、依法办理注销登记。 公司申请注销登记,
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工