哪些情况是试用期签合同的法律依据

2021-06-07 53

普法内容

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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试用期的合同没有签就随时走，有什么法律依据
不可以随时走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-12-19 78
哪些情况属于逾期交房，法律依据是什么
未在合同约定的时间范围内交付房屋的情况属于逾期交房。经催告在3个月合理期限内交房的，买受人可以要求开发商赔偿逾期时间部分的损失；经催告在3个月合理期限内不能按时交房且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同，一切损失由开发商承担。

2022-01-31 26
试用期没有劳动合同什么法律依据？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2020-09-02 90

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合同有效有哪些情况合同生效有哪些法律依据
双方当事人都具有完全的民事能力，同时合同的内容也表达出双方的真实意思，所制定的合同条款不违背法律的规定，只要符合条件就可以认定此合同有效，有效的合同是可以保障到各自的权益。

2023-08-21 15,340
只签订试用合同有没有法律依据
用人单位只签订试用期合同是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。只是约定试用期

2023-11-08 15,340
哪些情况的效力待定合同依据
效力待定合同具体情形有：（1）无民事行为能力人订立的合同（2）限制民事行为能力人订立的合同（3）无权代理或超越代理权订立的合同效力待定（4）无处分权人处分他人财产的合同效力待定。

2023-06-26 15,340
试用期相关法律依据,有哪些规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2023-08-08 15,340

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

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