建立非全日制劳动关系应当注意的事项有什么

2020-05-29 91

普法内容

①非全日制用工不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。 ③计酬标准有下限。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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建立社会保险关系应该注意哪些事项
主要包括先大人后老人和小孩，先条款，后公司，保险要因人而异，不要盲目跟风。

2020-03-16 411
非全日制劳动关系认定的条件有哪些
非全日制劳动关系认定的标准如下： 1、非全日制用工工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时； 2、可以订立口头协议； 3、可以随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系的经济补偿金；等等。

2020-04-08 102
建筑工人劳动关系确认应注意什么
建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

2020-05-09 165

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建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪一些
①非全日制用工不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。 ③计酬标准有下限。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。

2022-05-23 15,340
建立非全日制劳动关系的劳动关系有哪些以及建立非全日制劳动关系？
一、非全日制用工的劳动关系的特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约

2022-02-15 15,340
建立非全日制劳动关系时需要注意哪些问题
①非全日制用工不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。 ③计酬标准有下限。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。

2022-06-11 15,340
从事非全日制用工的劳动者，应当与用人单位建立劳动关系的是哪些？
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据＜关于非全日制用工若干问题的意见＞规定： 1．从事非全日制工作的劳动者，可以

2022-03-08 15,340

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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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