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做几天不做了可以结工资。 依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工
可以结,只要存在事实劳动关系,不论干多久,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职,属于劳动者违约,如果给用
试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合
劳动者辞职到期的,应当要求劳动者工作地的用人单位支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工
劳动者按规定辞职,用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你还
首先,我想说的是,依据《劳动法》《劳动合同法》的规定,哪怕是你只做了一天就辞职,用人单位也必须支付你一天的工资。用人单位不得克扣工资。其次,你可以同用人单位协商解决,协商不成的情况下,可以向洪山区人力
劳动者按规定辞职,用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你还
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
酒驾过了三天有人举报,交警可能会因为没办法获得体内酒精含量的证据,而无法进行相应的处罚。一般情况下,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留