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用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
员工可以提供如下证据证明劳动关系: 1、员工个人的工资单或者考勤、打卡记录; 2、用人单位为员工缴纳社会保险费用的凭证、记录; 3、员工的工牌或工作证等; 4、同事或工作交接对象的证人证言等。
不完全等同。员工关系指的不仅仅是劳动关系,包括员工和公司之间的雇佣关系;员工和上下级之间的领导和被领导关系;员工和员工之间的同事关系;因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。
员工犯罪被追究刑事责任的,劳动关系是否延续,由单位决定。 根据《劳动合同法》第三十九条,第三十九条:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 也就是说,用人单位有选择是否解除劳动合同权利
员工犯罪被追究刑事责任的,劳动关系是否延续,由单位决定。 根据《劳动合同法》第三十九条,第三十九条:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 也就是说,用人单位有选择是否解除劳动合同权利
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同。 如企业停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动
关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面: 第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。 第二,要与员工进行充分的协商。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位