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企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
15天。根据《重庆市计划生育条例》规定,2016年4月1日起,依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受,如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的,经单位领导同意,在办理结婚登记之日后十二个月内休完。
事业单位工作人员一般婚假为1-3天,通常为3天,但各省会在《人口与计划生育条例》规定劳动者除享受3天的法定婚假外,延长或增加婚假天数。 比如《青海省人口与计划生育条例》规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受15天婚假;《江西省人口与计划生育条例
三天。 1、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时,能够依据详细情况,由本企业行政部门领导干部准许,酌情考虑给与一至三天的婚丧假。 2、员工完婚时彼此没有一地工作中的;员工在异地的亲
丧假一般是1至3天。劳动者的直系亲属,即其父母、配偶、子女死亡的,可由用人单位酌情给予其1至三天的假期。如果路程遥远的,单位还可以视路程远近另行给予路程假。
丧假一般是1至3天。劳动者的直系亲属,即其父母、配偶、子女死亡的,可由用人单位酌情给予其1至三天的假期。如果路程遥远的,单位还可以视路程远近另行给予路程假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话,五一的法定节假日只有一天,从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来,因此该日才是真正的劳动节。 其他的四天是由调休补班得来的,即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期,至于5月1日和5月2日,
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利