劳动仲裁管辖原则有哪些

2020-11-22 372

普法内容

仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。一、地域管辖：又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。三、移送管辖：指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。四、指定管辖：指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

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仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

2020-03-14 162
仲裁管辖原则和内容
1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。 2、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。 3、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员

2020-06-21 156
劳动争议劳动仲裁前，怎样才能管辖劳动仲裁
劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳动合同履行地的

2020-06-17 127

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劳动仲裁条件有哪些劳动仲裁管辖的基本原则及规范
劳动仲裁管辖原则：一般地区管辖；特殊地区管辖；专属管辖；等级管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议

2021-11-09 15,340
劳动争议仲裁的管辖形式有哪几种，如何理解企业争议仲裁的管辖原则
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行

2022-03-08 15,340
劳动争议仲裁实行哪些原则，劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位

2022-02-15 15,340
劳动争议仲裁适用哪些管辖原则,法律的规定是什么
劳动争议仲裁适用下列管辖原则：地域管辖，即劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；级别管辖，分为区一级和市一级；以及移送管辖；指定管辖。

2023-08-28 15,340

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大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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