月休8天是按22天算工资吗

2020-07-14 281

普法内容

月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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一个月4天休假工资是不是按26天算
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2020-09-02 1,212
算不算双休是30天和22天
有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020-08-02 841
工伤停工留薪是否按22天算
工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

2023-10-22 76

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工资按天算，是按月扣还是按天扣
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资

2022-05-09 15,340
月工资按24天还是21天算
首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，

2022-02-04 15,340
5月有31天，上了22天算不算全勤，是否也是按底薪工资算
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：年工作

2022-10-22 15,340
以月算工资，问一个月算22天，还是以30天算？工资2000元
根据劳动法相关规定，月工作天数按21.75天计算

2022-10-16 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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