您的位置:法师兄 > 律师普法 > 职场中店员在店里受伤怎么赔偿
职场中店员在店里受伤怎么赔偿

职场中店员在店里受伤怎么赔偿

2020-10-15 659
普法内容
员工在店里工作时受伤的,可以申请工伤认定,被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 员工在店里受伤了店里需要全赔么
    员工在店里受伤了店里需要全赔么

    员工在店里工作时受伤的,可以申请工伤认定,被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。

    2020-04-24 260
  • 在酒店受伤如果酒店不赔偿怎么办
    在酒店受伤如果酒店不赔偿怎么办

    酒店具有安全保障义务。因第三人侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障

    2021-02-10 648
  • 店里烫伤在工地伤残怎么赔偿
    店里烫伤在工地伤残怎么赔偿

    在工作期间烫伤的,应该按照工伤保险来进行赔偿。

    2020-03-02 91
专业问答更多>>
  • 员工在店里受伤了, 店家也要赔偿吗

    1、算,工伤认定中的因素没有考虑劳动者是否是过失还是故意,符合工作原因、工作时间、工作场所基本能认定工伤 2、第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受

    2023-02-13 15,340
  • 在店里受伤了, 店里不愿意赔偿怎么办

    按照你的描述是可以认定为工伤的,即使是店长的行为也可以追究责任,现在有没有协商过呢,对方就是不愿意赔偿吗,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如

    2022-03-20 15,340
  • 在商场翻东西店里顾客受伤怎么赔偿?

    顾客在商场专柜受伤的索赔: 1、可以到消费者权益保护协会投诉要求赔偿。 2、根据最高法关于人身伤害赔偿相关规定,到法院起诉该商场更要求赔偿。 消费者可以要求商场赔偿医疗费、误工费、住院护理费、交通费、

    2023-02-18 15,340
  • 在店里买衣服被店员打成轻为伤店里负什么责任店里怎么赔偿

    应当及时打110报警,并且保护现场,保留证据,依法追究打人者的刑事责任。并且要求赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。

    2022-10-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 小孩在学校受伤怎么赔偿 01:21
    小孩在学校受伤怎么赔偿

    小孩在学校受伤的赔偿如下: 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的,学校应当承担侵权责任; 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任; 3、法律对此没有规定具体赔偿标准,一般以学生的监护人和学校协商一致为准,且一般赔偿金额

    2,441 15,340
  • 酒店床单上弄到血了怎么赔偿 01:07
    酒店床单上弄到血了怎么赔偿

    酒店床单上弄到血了的赔偿如下:酒店方面没有过错的,房客应当全额赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格,或者其他合理方式计算。如果顾客在使用过程中对宾馆设施产生了非正常的磨损,给宾馆带来了额外的工作负担,那么作为服务方,可以同顾客协商,收取一

    10,983 15,340
  • 撞车后出现人员受伤怎么赔偿 00:55
    撞车后出现人员受伤怎么赔偿

    撞车后出现人员受伤的赔偿如下:车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾

    1,229 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?