在校生兼职工作属于劳动关系吗

2020-06-21 310

普法内容

在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》12 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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有劳动关系还能兼职吗?
一般情况下有劳动关系可以一般可以兼职。因为对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。

2020-07-11 183
兼职合同约定不存在劳动关系
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-10-23 91
兼职写劳务合同属于正式工作吗
兼职确定劳动合同化肯定是受影响的，但是如果说公司不知道，或者说唯有对的本职工作没有造成影响，工资通知通知公司，公司通知的话，嗯，要求回来或者要求不要影响现在工作，也没有影响工作，就直接回来的话是可以的，如果公司通知了之后，还是不回来或者影响

2020-01-07 470

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兼职属于不属于劳动关系
1、要看你说的兼职，是什么样的形式。 2、《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，并且可以和多家单位签订劳动合同，也是一种劳动关系，法律对这方

2022-05-23 15,340
律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制

2022-06-13 15,340
兼职劳动关系合法吗
依据我国相关法律的规定，兼职是不是雇佣关系要依据实际情况才能确定，如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的，就是属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九

2022-07-10 15,340
劳动关系属于属性关系吗
劳动关系具有从属性关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2022-05-22 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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