不同意调岗多久可以离职？

2020-02-05 175

普法内容

不同意调岗不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的，用人单位因此而开除劳动者的，属于违法开除。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

调岗不同意辞职
依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

2020-08-21 327
公司调岗不同意离职咋办
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果

2020-09-10 294
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位

2020-05-14 933

专业问答更多>>

不同意调岗多久可以开除
劳动不同意调岗不可以开除，除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除，但是可以依法解除劳动合同，解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情

2022-05-15 15,340
不同意调岗离职可以赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在履行劳动合同过程中能否要求用人单

2022-07-11 15,340
辞职了, 单位不同意调岗, 多久才可以被开除。
不同意调动不能开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更。因此，如果劳动者不同意调动岗位，用人单位解雇劳动者是违法的。

2021-11-02 15,340
员工不同意调岗可以强制离职吗
用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付

2022-02-02 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,454 15,340
01:27
起诉离婚一方不同意多久可以判离婚
起诉离婚一方不同意，若符合准予离婚的法定条件，一般3个月内或者6个月内可以得到离婚的判决。具体分析如下： 1、若离婚案件较为简单适用简易程序审理的，一般法院需要在立案之日起3个月内审结； 2、若案件较为复杂，适用普通程序审理的案件的话，则法

5,456 15,340
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,314 15,340