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工伤是劳动者在参与职业活动或与其相关的活动时所遭受的事故以及职业病,但是工伤事故的赔偿不按责任进行,而是实行无过错责任赔付,有工伤的职工即使有过错也不影响依法享受工伤保险的待遇。工伤保险的待遇主要包括医疗康复费用、残疾津贴、丧葬补贴等。工伤
工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
工伤赔偿是公司赔偿停工留薪期内的工资福利待遇,其余治疗工伤所需费用、治疗工伤伙食补助费用、就医所需交通食宿费用通常由工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。
律师关于工伤赔偿后还可以提出民事赔偿吗的问题,给您的解答如下 工伤保险制度强调社会保障,社会保障着眼于补偿受害人的损害,不考虑损害的原因和侵权责任;而侵权之债中,个体利益--尤其是弱者个体利益的保护首
1、一般不能。 2、法律依据: 《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第二十七条 对于生效裁判中有财产性判项,罪犯确有履行能力而不履行或者不全部履行的,不予假释。 第四十一条
根据《人身损害赔偿解释》第十二条:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理
1、工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得,但用人单位先申请侵权损害赔偿的,医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目的除外。用人单位先申请工伤赔偿的,还可以享受侵权损害赔偿。 2、法律依据:《中华人民共
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受