公司不给员工安排带薪休假怎么办

2020-03-09 236

普法内容

公司不给员工安排带薪休假，经职工本人同意可以不安排，但应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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公司在辞退员工前给员工带薪休假
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2020-08-04 699
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2020-04-30 124

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公司不给员工安排带薪休假怎么办
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本

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公司不给员工安排带薪休假怎么样办
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本

2022-08-26 15,340
公司不给员工安排带薪休假如何办
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本

2022-08-31 15,340
公司不给员工安排带薪休假该怎样办
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本

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企业不安排正常休假怎么办
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