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第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
不发工资可以打 110,但是用人单位与劳动者产生的劳动争议不属于公安机关的管辖范围。劳动者应当向劳动行政部门举报,或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
一般纳税人在营业执照上不能看出来只能在税务登记证上可以看出来当然如果对方可以开进来增值税专用发票那肯定是一般纳税人了。
建议去劳动部门维权,劳动监察大队或者申请。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经
继续打12333投诉电话,直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司,且欠薪数额较小的情形。例如,在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资,而迫切拿到工资的劳动者经过与公
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动