不按时发年终奖属于违法吗

2020-10-08 144

普法内容

不按时发年终奖不属于违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的，也就是说用人单位不发都可以，更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才，并不是法律规定。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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年终奖属于劳务报酬吗
属于，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

2020-01-17 310
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3.年底双薪。

2022-09-29 264
扣发奖金属于违反劳动法吗
奖金属于工资的范畴，扣发奖金属于违反劳动法。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2020-05-25 474

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不按时发年终奖是否属于违法
不违法。年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，不是工资收入的固定组成部分，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

2022-07-13 15,340
年终奖不发属于违法吗
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖

2022-04-12 15,340
年后发年终奖属于违法吗
1、年后发年终奖也就是推迟年终奖的发放，无异于欠薪，违法。 2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工

2022-06-25 15,340
个人按时发年终奖违法吗？
不按时发放年终奖金不违法。年终奖金不属于法律强制性规定，即用人单位可以不发放，更不用说不按时发放年终奖金了。年终奖金的意义是吸引人才，而不是法律规定。

2021-12-13 15,340

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01:14
违约属于合同终止吗
合同违约不属于合同终止。合同违约是指，合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定，在合同违约的情况下，双方当事人之间的合同关系依然存在，没有消灭。而合同终止是指，合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形：1、债

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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