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拖欠工资不论时间长短都违法,也就是说,只要构成拖欠工资就违法,就算拖欠一天也是违法的。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果单位拖欠工资的,劳动者
需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同(或者协议,这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料)里面有具体规定应该拿奖金,这样的话,这些奖金就属于工资范围之内,拖欠奖金也就属于拖欠工资。
拖欠农民工工资属于一般行政违法行为,其实,一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较
企业无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
根据原劳动部《工资支付暂行规定》第四条的规定:下列拖欠工资不是无故拖欠:第一,用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗拒的原因,不能按时支付工资。2、用人单位确实受到生产经营困难和资本周转的影响。经本单位工
1、拖欠工资实际上是无缘无故拖欠工资的简称,即用人单位没有正当理由超过规定的发工资时间尚未向劳动者发工资。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》还规定,工
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需