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1、因工作重大失误给予辞退,这点是无话可说的,但是公司要求索赔丢失机器金额的50%是不合理。需要承担责任,但也只是管理责任。 2、管理责任的罚金在一般公司来说最高也就是500元左右。如果丢失事情与你自己无关,你自己可以报案,也要求公司报案处
仓库丢东西录像能成为直接证据,根据我国刑事诉讼法中关于证据的规定,该视频录像可以作为证明案件事实的证据向法院提供。 直接证据条件是: 1、单独一个证据; 2、能够证明案件的主要事实; 3、证明方式是直接的,无需经过推理过程。
仓库管理员偷东西属于盗窃罪。偷东西如果达到一定数额,会构成盗窃罪,可能会受到刑事处罚;如果没有达到构成犯罪的数额或其他构成盗窃罪的条件,也是违反治安管理的违反行为,会受到治安管理处罚。法律另有其他规定的,应当依照其规定。
能证明自己尽了应尽的义务与责任,可以请求减免责任。
如果几个人都有钥匙,则丢失东西的责任肯定不能简单地判断由仓管员承担。r在多人都有钥匙的情况下,除非证明仓管员存在失职或者过失,才能由仓管员承担责任。r例如:在仓管员上班期间,因失职导致货物遗失的;即使
工作出差错要求员工全部赔偿的规定是不合法的,同时,公司也没有罚款的权利。
1、仓库保管员盗窃仓库物品是侵占,该行为构成职务侵占罪。 2、《刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者
仓储保管合同的内容主要包括: 1、货物的品名和品种; 2、货物的数量、质量、包装; 3、货物验收的内容、标准、方法、时间; 4、货物保管条件和保管要求; 5、货物进出库手续、时间、地点、运输方式; 6、货物损耗标准和损耗的处理等。 保管人发
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
根据我国法律的相关规定,仓储合同成立的条件为: 1、仓储合同为不要式合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式订立。这种合同只要符合合同法中的要求,就可以成立,无须以交付仓储物为合同成立的要件; 2、仓储合同和一般的合同成立的条件一样,仓