经济补偿金应当按照什么标准计算

2022-04-16 2,618

普法内容

经济补偿金应当按照下列标准计算： 1、计算基数，按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入； 2、计算年限，按单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； 3、用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动者应当按照哪些标准支付经济补偿金
如果解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。

2020-10-06 75
用人单位应当按照什么时间支付经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下几种情况：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.用人单位提前解除事实劳动关系的；3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

2020-01-25 119
【经济补偿】经济补偿金标准
经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-29 206

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经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。第四十七条【经

2022-03-15 15,340
经济补偿金计算标准，补偿金中工资计算标准是什么
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-03-04 15,340
经济补偿金是按照收入计算还是按照税后？
经济补偿金是税前工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计时工资、各种补助金和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。本人工资高于本地职工平均工资3

2021-10-25 15,340
能否因此免除员工对公司要求经济补偿金, 经济补偿金应当按什么计算
不能因此免除员工对公司要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法

2022-03-18 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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离婚女方经济补偿标准
离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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