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终止劳动关系的条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
终止劳动合同证明基本要求：以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样；必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；
一、劳动合同应有哪些必备条款 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容： 1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合
劳务公司在现代社会与劳动者一般在约定劳务聘用的时候就会签订相应的劳动合同，劳动合同在一定的期限内是属于有效的，但是也会有合同终止的那一天。吉林市华星法律服务所姜艳清律师解析。劳动合同解除和终止的法律后
所谓法定的终止条件出现，是指法律规定的合同终止条件出现。法定的合同终止条件出现，合同确立的权利义务关系消灭，也就是合同终止。一、劳动合同中法定的终止条件出现，是指出现劳动合同法第四十四条规定的情形：（
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劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
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