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正式工存在法定情形的,国企也可以开除。一般情况下,国企不可以开除正式工,存在下列情形之一的,即使是正式工,国企也可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单
正式工被开除不一定会有赔偿。根据法律规定,劳动者被解除劳动合同可以获得赔偿的前提是用人单位单方解除劳动合同的行为违法;如果不违法,则劳动者只可以获得经济补偿,不可以获得赔偿。而且如果劳动者存在过错,则经济补偿也不可以获得。
部队不属于用人单位,因此不存在正式职工的说法。部队存在的工人编制的非现役人员,待遇参照国家机关、事业单位职工的标准,因此也不属于《劳动法》的调整范围。不应当按照劳动争议对待,应当按照人事争议对待。所以
正式工存在法定情形的,国企也可以开除。一般情况下,国企不可以开除正式工,存在下列情形之一的,即使是正式工,国企也可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制
工资满一年赔偿一个月工资。具体如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
直接开除您是否正确具体要看您所在的公司的批假流程,如果传真请假条可以认定为批准的话,开除您是不合理的;但如果传真请假条还需要公司批准,那么您显然具有旷工的嫌疑。公司罢免员工,需要有相应的规章制度可循,
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣