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未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假; 那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
生育休产假是女职工的法定权利,任何公司单位都不能剥夺。 不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。 法规明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生
未婚同居生子可以享受产假。妇女权益保护法明确规定,任何单位都应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动中的安全和健康,不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期受到特殊保护。无论其生育是否符合计划生育政策,企业在员工提
违反生育政策不符合法定再生育条件多生子女的当事人,可以享受产假,但不能享受产假期间的待遇。其分娩和产假期间产生的费用都必须由当事人自行承担,包括产假期间的工资、福利等。这在一些省的《人口与计划生育条例
未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。
未婚先孕可以享受产假,任何公司都不能剥夺。女职工享受不少于90天的产假,怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。例如,孕妇工作的公司规定女职工生育享受98天的产假,未婚先孕也享受98天的产假,而且各地区的产假待遇规定不同,建议自己咨询当地的人才和社会保障中心。
未婚先孕打胎男方不需要承受法律责任。双方没有夫妻关系,男方不需要对女方负责。男方要求女方终止妊娠,女方可以不同意,在孩子出生以后男方依然需要支付抚养费到孩子成年。女方不能以堕胎为名向男方索要赔偿,但是女方怀孕后自行堕胎的,造成损失,可以根据
首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口
未婚先孕是不违法的,更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据