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拖欠工资可以找用人单位补偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,公司要承担依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。所以,单位拖欠工资劳动者有权要求支付经济补偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。 或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,仲裁不收费,劳动者也不用聘请律师代理,通过劳动仲裁
用人单位拖欠工资,如果劳动者因此而单方面与其解约的,可以找用人单位补偿。劳动者在单位每工作一年,可要求单位补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求单位补偿半月的工资。
你们单位拖欠工资可以申请补偿吗,当然是可以的啊 1、用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。 2
1、用人单位拖欠工资,如果劳动者因此单方面与其解约的,能找用人单位补偿; 2、如果用人单位经劳动局责令限期支付后仍逾期不付的,可以找单位赔偿,赔偿标准是应付工资的百分之五十到百分之一百之内。
是的。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动