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口头约定的试用期是不具有法律效力的,必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内,除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
内需缴纳社会保险《》第十九条第四款规定:试用期包含在期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为。
保姆存在有权继承财产的可能,比如当存在遗赠时,保姆可作为受遗赠人来继承财产;当存在遗赠抚养协议,保姆可能因为履行了遗赠扶养协议而继承遗产。如果上述都不存在的,那么,就适用法定继承,此时保姆虽然不属于法
可以约定试用期过后再买社保吗?在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。一些用人单位为降低用
按照物权法定主义原则来考察抵押担保期限,不难发现,担保法第五十二条关于“抵押权与其担保的 债权同时存在,债权消灭的,抵押权也消灭”的规定对抵押权效力存续期限作了明确规定。 依此规定,只要债权存在,抵押
社保卡可以自己交费。具体流程如下: 1、可以携带身份证,到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理; 2、上网缴费:登录所在城市的劳动保障局,或者社会保险业务网站; 3、点击“个人社保信息查询”窗口; 4、输入本人身份证和密码,办理网上缴费,按
离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下:本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构,或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的,又可以继续转为单位缴纳社保,这并不矛盾与冲突
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期