放弃一份社保协议书是否有效

2020-11-11 82

普法内容

自愿放弃社保的协议书是无效的。为劳动者交纳社会保险是单位的义务。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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社保公司到社保局申请放弃协议有效吗
员工自愿放弃社保协议无效。为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法缴纳社保。所以，无论员工是否属于自愿放弃社保，这都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。

2020-08-29 69
当事人自愿放弃社会保险协议可否有效
劳动者签订“自愿放弃缴纳社会保险费”的协议因违反法律的强制性规定，自始无效，劳动者再以用人单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，应予支持。

2020-04-16 114
员工签署放弃缴纳社会保险声明和协议是否有效
实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，或要求员工确认不缴纳社会保险的承诺中签字。确认此类协议或承诺书的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，不少地方司法实践中，考虑到当地的社会保险实际缴纳情况，会有条件的认可此类协

2020-06-22 97

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放弃社保协议书有效吗
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包

2022-06-16 15,340
员工自愿放弃社保协议书是否具有法律效应？
企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求

2022-07-22 15,340
协议书一份是否有效
有效。一般每个当事人应当各执一份合同，但即使当事人仅签订一份合同，也不会影响合同的效力。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或

2022-05-29 15,340
员工放弃社保协议有效吗？
员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不管是劳动者

2022-06-07 15,340

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签订放弃孩子抚养权协议书有效吗
男女双方如果在离婚之前签订放弃孩子抚养权的协议是无效的。确定子女抚养权的原则只有一个，就是孩子跟着哪一方生活更有利于孩子的成长，生活。如果说婚前签下了放弃抚养权的协议或者声明，都是无效的。因为这是违反法律的强制性规定的，对于子女的利益有损害

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01:09
放弃抚养权协议有效吗
自愿放弃孩子抚养权的承诺条款是不会产生法律效力的。父母对于孩子的抚养权，既是权利，也是义务，不可以被剥夺，但是，也不可以放弃，所以，关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具备法律效力。我国法律规定，父母对孩子有抚养教育的义务；孩子对父母有赡养扶

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婚内协议书是否存在有法律效力
婚内协议书必须符合合同的生效条件，才具有法律效力： 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的； 2、双方签订协议时，必须是平等的、自愿的； 3、协议必须是书面的，因为是婚内协议，因此也必须存在合法有效的婚姻关系； 4、双方签订的婚内协议不得

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