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如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补
根据我国法律规定,上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤,单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保
如果你叔叔是开办公司或者厂等的,与对方形成的是劳动关系,那么劳动者在上班期间突发疾病,在48小时内死亡的,属于工伤,要按照工伤的标准进行赔偿,如果是在48小时外死亡的,可根据非因工死亡来进行赔偿。如果
工作过程中突发疾病,在24小时内死亡的,应当视同为工伤,按照工伤条例规定的赔偿标准进行赔偿。工亡职工赔偿标准:1、丧葬费:6个月职工平均工资;2、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
突发疾病48小时死亡或工作意外死亡,属于工亡,按照工亡赔偿。工亡赔偿项目包括: 1、一次性工亡补助金:上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。 2、丧葬补助金:6个月统筹地区上年度评价工资。 3、供养亲
1、法律规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、可以要求工厂赔偿:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工伤保险、未签劳动合同的经济补偿等等。具体数额,得根据
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算