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公司合法解除劳动合同的情况是：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的。
个人要求解除劳动合同的情况：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除劳动合同。
单位可以在下列情况下解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立
以下情况下，单位可以解除合同： 1、合同各方协商终止； 2、不可抗力导致合同目的无法实现； 3、对方延迟履行主要债务，在合理期限内未履行的，守约方可以依法终止合同； 四、法律规定的其他情形。
如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
劳动者可以终止合同如下：1。与单位协商终止，单位不需要支付补偿；2。提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知；3。用人单位损害劳动者合法权益的，可以立即终止。
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根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
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劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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