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劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳务派遣工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。
突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或
辞工的情形:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,试用期提前三日即可;用人单位有法定过错行为的;劳动者有法定过错的行为的。
员工工伤鉴定之后,员工辞职,需要根据伤残等级获得相应的伤残补助金。如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
建议先和公司协商,说明清楚情况,如果公司单方面辞退您,可以要求补偿。而且扣工资也是不合理的,请问您在公司工作了多久了,如果协商不行的话,可以申请劳动仲裁,或者起诉。
可以通过以下方法证明劳动者是被辞退的: 1、用人单位出具解除劳动合同证明时,要求其写明解除劳动合同原因为“辞退”。 2、按照双方约定办理工作交接时,要求在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
怎样才能要到工程款,首先可以通过书面致函的形式催要,如果通过协商、催收函仍拒不支付的,我们可以向人民法院提起诉讼,因建设工程施工合同发生纠纷的,应当向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。很多拖欠工程款的案件是由于违法分包或非法转包造成的,实际
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成