上了2天班能发工资吗

2020-08-12 347

普法内容

依据我国相关法律，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法定节假日当天不上班，后2天上班，工资怎么发
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资

2020-01-06 110
上31天班发30天工资合理吗
如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。

2020-01-24 1,243
没有上过班，上了两天班还有工资吗？
有工资，只要存在事实劳动关系，不论上了几天班，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。

2020-05-06 514

专业问答更多>>

请问2月份上班下班13天发多少工资
1、如果单位安排放假，员工没有请假的情况下，员工的工资还是按照5500元一个月发放。2、如果员工并不是拿月薪，按照天数计算工资的话，那么按照员工每月上班26天计算。13天工资为2750元。计算方式为：

2022-10-22 15,340
法定节假日当天不上班，后2天上班，工资怎么发
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时

2023-08-04 15,340
2015年2月份上了2天班工资怎么算
【1】2015年2月份因为工伤，只上了2天班。【2】受到工伤的伤害的劳动者，应该带着在医院病历，治疗交的收费单据医院开的病假条，单位应该全额发放劳动者工资。福利待遇不变。由工伤保险基金报销因为工伤的药

2022-10-10 15,340
连续2天不上班有工资吗？
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-01-27 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,305 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,080 15,340
01:39
离婚冷静期过了2天能离吗
离婚冷静期已经过了两天，当事人还不能够向婚姻登记机关申请发给离婚证。只有离婚冷静期已经经过了法律规定的三十日之后，当事人才可以向受理离婚登记申请的登记机关，提出颁发离婚证的申请。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十七条的规定。根据

8,046 15,340