居委会属于劳动法上的用人单位吗

2020-01-05 223

普法内容

居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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实际试用期属于用人单位的劳动合同吗
劳动者在试用期完成工作任务也属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

2020-04-10 64
村委会是否属于单位
不属于。村民委员会为中国大陆地区乡（镇）所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。领导班子产生依赖民主选举，每三年选举一次，没有

2020-03-06 1,741
劳动者和用人单位属于平等主体吗
劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。法院开庭后判决前被告死亡怎么办法院开庭后判决前被告死亡，原告以无变更被告的机会，但可申请撤诉，

2022-09-30 2,504

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没有居委会属于单位的户口
般而言，户口是可以跟着单位走的，还怎么开无业（失业）证明呢。如果你的户口在一个单位了，证明你在这个单位工作

2022-10-26 15,340
劳动法中对居委会是否包括用人单位？
1、法律没有规定居委会是劳动法的用人单位，居委会是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多，居委会是居民’进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。 2、法律依据：《中华人

2022-12-06 15,340
用人单位扣绩效工资属于违反劳动法吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

2022-07-06 15,340
劳动合同上的加班费属于用工单位的费用吗？
劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-10-27 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,724 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
新中国的第一部宪法是1954年颁布的“五四宪法”。1954年9月25日，第一届全国人民代表大会第一次会议以1917张同意票，全票通过了新中国的第一部宪法，即“五四宪法”。五四宪法”的实行，适合了中国基本国情，推动了新中国在较短的时间内过渡到

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