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员工怀孕要给公司提供的材料一般为医疗机构出具的怀孕证明等文件。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
员工怀孕要给公司提供的资料包括医疗机构的证明、身份信息等相关的资料。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
一、企业建立前当地质量技术监督部门申请办理生产许可证(通常是取得环评批复报告和消防合格后才能办理)。 二、卫生许可证或餐饮服务许可证。 三、营业执照。 四、组织机构代码证。 五、税务登记证。 六、健康证。
员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用
员工怀孕要给公司提供医疗机构的证明等材料,具体的资料可以根据用人单位的规章制度提交。用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条
申请人是用人单位的,请提交下列材料: ( 1)被申请人身份证明复印件; ( 2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; ( 3)《营业执照》副本复印件; ( 4)《法定代表人身份证明书》; ( 5)
劳动者申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定书、医院的病例资料以及诊断证明、与用人单位之间存在劳动关系的证明资料等等。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,公司股权转让需要以下资料: 1、公司法定代表人所签署加公司盖章的《公司变更登记申请书》; 2、盖有公章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》,以及指定代表、或是委托代理人本人的身份证复印件; 3、原股
彩礼,又称聘礼,是指男方按照当地习俗,在婚前给予女方一定数量的现金或者财物,以表示与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定,彩礼属于女方的个人财产,而非夫妻共同财产,所以离婚时一般是不用归还,也不用进行分割的。但是存在例外情况。根据相关司法解