劳动类别

2020-05-16 981

普法内容

精力劳动，智力劳动，体力劳动；精力劳动，一般指高层次人物劳动，更费智力时间十分久的那种。或不从事体力劳动，眼睛关注冒样东西，并且时间很长。像这样的劳动称为精力劳动。智力劳动；不从事体力活，需要脑子思考，设计出冒种项目。例；工程图纸，歌曲词等。这样的劳动都称为脑力劳动。体力劳动；从事很繁重的劳动，这样的劳动称为体力劳动。例；建筑工人，工厂的工人。他们从事的劳动大多为体力劳动。人的一生最为珍贵的劳动，就是精力劳动，人的精力消更完了，以后就很难集中了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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常规的两类劳动分类分别是什么
脑力劳动和体力劳动。劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段，使劳动力的使用和支出。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力

2020-05-26 1,618
社保类别外埠农村劳动力
社保缴费类别共分为三种分别是：城镇职工、居民以及农民工三种。城镇职工，包括本市城镇职工、外埠城镇职工两种。居民是指户口所在地为本市居民。农民工，包括本市农民工、外地农民工、本市农村劳动力、外埠农村劳动力。

2020-06-28 4,159
按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括
按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括：现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额；计划定额即计划期内预计要实行的定额；设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准

2021-04-25 178

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劳动防护用品类别劳动防护用品
劳动防护用品分类包括：一、头部护具类：安全帽。二、呼吸护具类：防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具。三、眼（面）护具类：焊接眼面防护具防冲击眼护具。四、防护服类：阻燃防护服防酸工作服防静电工

2022-04-03 15,340
不动产类别8类
关于不动产权利类型的填写按照相关法律和《不动产登记暂行条例》的规填写不动产权利的具体名称，涉及两种权利的，“”分开。（一）集体土地所有权；（二）房屋等建筑物、构筑物所有权；（三）森林、林木所有权

2023-06-25 15,340
劳动合同人员类别可以分为多少类
劳动合同人员类别上化分可以分为三类： (一)固定期限劳动合同；(二)无固定期限劳动合同；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动

2022-07-13 15,340
不同类型劳动仲裁的区别
劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人

2021-03-24 15,340

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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