在工作岗位上发病死亡怎么认定

2020-11-14 190

普法内容

在工作岗位上发病死亡应当按照工伤认定，按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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工作时间在工作岗位突发疾病死亡，是否应认定为工伤
工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是因为职业病或者

2020-12-29 153
在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤
在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020-05-12 91
在岗位上职业病死亡算什么？
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2020-05-17 152

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因突发疾病在工作岗位死亡，认定工伤死亡有没有等级划分？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效，才算工伤死亡。如果符合条件，没有等级划分。

2022-10-05 15,340
因慢性病在工作岗位上死亡算吗
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果她在工作的过程中，突发疾病死亡，或者是突发疾病后48小时以内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

2022-10-16 15,340
企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，应怎样处理?
企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，应怎样处理企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。但是企业职工突发职业病以外的其它疾病死亡的，应该怎样处理呢如果职工是在工作时间内和工作岗

2022-10-26 15,340
员工在工作岗位发病死亡时单位承担的责任？
工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工

2022-03-29 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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